La loi prévoyait initialement que la journée de solidarité (journée de travail non rémunérée pour les salariés en contre partie de laquelle l'employeur paie une cotisation à l'état instituée pour financer des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées) devait être fixée le lundi de Pentecôte en absence d'accord collectif au sein de l'entreprise.

La loi du 16 avril 2008 (publiée au journal officiel du 17 avril) modifie le dispositif en le simplifiant :
désormais, toute référence au lundi de Pentecôte est supprimée et le lundi de la Pentecôte est de nouveau un jour férié comme un autre (écoles, collèges, lycées et universités sont fermés, l'on ne travaille pas dans la grande majorité des grandes entreprises et administrations. Les grandes enseignes commerciales demeurent souvent ouvertes.)

L'organisation de cette journée de solidarité est fixée par accord d'établissement ou unilatéralement par l'employeur après consultation du comité d'entreprise et des délégués du personnel. En d'autres termes, la journée de solidarité sera fixée soit par accord interne à l'entreprise, soit par l'employeur. Elle pourra s'effectuer, soit pendant un jour férié, soit pendant un jour de RTT, ou selon d'autres modalités arrêtées au sein de l'entreprise. A noter qu'en Alsace-Moselle, la journée de solidarité ne peut pas non plus être accomplie les 25 et 26 décembre, ni le jour du Vendredi Saint.

Donc si le Lundi de Pentecôte est un jour ouvré dans ton entreprise (ce qui est donc assez peu fréquent), décoche le des jours fériés dans la zone paramétrage.

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Lundi de Pentecôte : jour férié ou journée de solidarité ?